退職後の有給消化について
お世話になっております。
パニック障害をお持ちのパートさんがおりまして、約1年半程フルタイムで働いてくれていたのですが、最近度々パニックの症状が出るようになり一度治療のために退職したいと申し出がありました。
今現在は有給を全て使われていて残っていないのですが、10月4日に恐らく11日分また付与されます。
10月17日までしかシフトには入れないそうなのですが、新たに付与された有給を10月末までに消化し退職したいと言っています。
10月末まで出勤出来るのならいいのですが、17日までしか出勤出来ないとの事なので、それ以降は出勤していない間に有給を使う事になってしまいます。そんな事出来るのでしょうか？
社会保険にも入っていますし、週30時間はほぼ働いていたので、シフトには入れずに有給消化させてあげたいですが、社長はそれを許さず全部使う事は出来ないと言っています。
どう対処するのが正しいのでしょうか？
お返事よろしくお願い致します。
投稿日：2025/09/18 00:42 ID：QA-0158385
- ティニーさん
- 東京都／フードサービス（企業規模 11～30人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、原則として出勤予定が無い日に年休を取得する事は出来ません。 但し、1…
投稿日：2025/09/18 09:38 ID：QA-0158406
相談者より
服部様
10月末退職は可能なのか本人と相談し、対応を決めたいと思います。
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2025/09/18 16:27 ID：QA-0158471大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 1. 有給休暇は「出勤予定日」に充てられるもの 労働基準法第39条に基づく年次有給休暇は「労働義務のあ…
投稿日：2025/09/18 10:03 ID：QA-0158409
相談者より
井上様
丁寧な回答ありがとうございます。
大変分かりやすかったです。
10月末退職が出来ないか本人と相談してみようと思います。
ありがとうございました。
投稿日：2025/09/18 16:31 ID：QA-0158472大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
退職プロセス
まずは冷静に退職手続きを進めて下さい。 第一に決めるのは退職日で、本人の申し出が最優先です。 会社の職務状況など含め話し合って決めることになりますが、退職日を勝手に決めれば解雇やハ…
投稿日：2025/09/18 10:42 ID：QA-0158416
相談者より
増沢様
退職日確定が最優先、正にその通りだと思います。
本人と相談してみます。
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2025/09/18 16:32 ID：QA-0158473参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 退職日が10月末の場合、10月末までの雇用契約上の所定労働日については、 有給休暇を取得する権利が従業員側にはあります。 すでに退職が確定して…
投稿日：2025/09/18 12:03 ID：QA-0158429
相談者より
米倉様
1週間毎のシフト制でその都度入る日数も時間も違うので、雇用契約上の所定労働日を出す事はなかなか厳しいのですが、今までどれ位働いているかの平均は出せると思うので、それを元に有給消化を考えられたらと思います。
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2025/09/18 16:37 ID：QA-0158474参考になった
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