アルバイトが退職する際の有給の取り方について

初めて質問します。
約1年半働いてくれた専門生のアルバイトさんが9月末で退職したいと9月11日に申し出がありました。
有給休暇が7日間あるとの事でそれを残りの日数で消化したいとの事なのですが、学校が忙しく退職までに9月中1度しかシフトに入れません。
当社は労働日数に特に指定がないので本人の希望によって変動するのですが、今までコンスタントに週3〜5日程入っていてくれたので7日間の有給がついています。
社長はシフトに入っていないのだから有給は使えない、もしくは使うとしても半分程と言っています。
退職日までに出勤がない場合、有給を消化する事は出来ないのでしょうか？
社長は買い取りも考えていないようです。
お返事よろしくお願い致します。

投稿日：2025/09/18 00:27　ID：QA-0158384