柔軟な働き方を実現するための措置等について 確認書類等

回答いします

ご質問について、回答いたします。 ｜前者のご質問について 従業員の扶養に入っていないお子さんに関する情報の確認書類の提出を求める ことは可能です。ただし、個人情報保護の観点から…

投稿日：2025/09/17 17:44　ID：QA-0158358

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。
プライバシーへの配慮の点、自己申告を呼びかける仕組みづくり等
的確なアドバイスをありがとうございます。実務に取り入れます。

投稿日：2025/09/18 11:12　ID：QA-0158421大変参考になった

ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 1．育児期の柔軟な働き方（3歳～小学校就学前）に関する確認書類 原則：労働者からの申出に基づいて会社は…

投稿日：2025/09/17 17:50　ID：QA-0158365

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。
個別の周知・意向確認の自己申告制度や定期確認の導入について、
アドバイスありがとうございます。社員に寄り添った仕組みづくりを行っていきます。

投稿日：2025/09/18 11:13　ID：QA-0158422大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、法令に基づく措置に関わる確認作業になりますので、子の情報として確認でき…

投稿日：2025/09/17 19:12　ID：QA-0158375

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。
確認書類についてと自己申告によるもの、法改定の内容をより理解できました

投稿日：2025/09/18 11:13　ID：QA-0158423大変参考になった

求めることは可能です。 ただし、書類の提出を求めるに当たっては、個人情報ですから必要最小限の情報に留めるよう留意し、文…

投稿日：2025/09/18 08:17　ID：QA-0158394

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。
確認書類についてと自己申告によるもの、法改定の内容をより理解できました。

投稿日：2025/09/18 11:13　ID：QA-0158424大変参考になった