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相談数14899件   回答数31934

希望退職応募による退職

お疲れ様です。
当社では、会社状況厳しく、希望退職を募集しました。35才以上の社員に希望退職に応じるよう勧奨致しました。
この場合は離職票の退職自由は自己都合でなく、会社都合でよろしいのでしょうか?
ご教授頂きたくお願い申し上げます。

  • ※さん
  • 大阪府
  • 人事BPOサービス
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2009/03/23 14:35
  • ID:QA-0015606

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プロフェッショナル・人事会員からの回答
2件中 1~2件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

プロフェッショナルより
  • 投稿日:2009/03/23 18:57
  • ID:QA-0015607

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

会社の経営事情等による希望退職募集は、当然ながら会社側の人員整理を目的として実施されるものです。

従いまして、当該募集に応じて退職される方につきましては、離職証明書(離職票)に関しても会社都合の退職となります。

この場合、退職者にとりましては雇用保険における「特定受給資格者」としまして給付制限期間が無くなるというメリットがあります。

  • 投稿日:2009/03/23 18:57
  • 相談者の評価:大変参考になった

 

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参考になった:0名
プロフェッショナルより
  • 投稿日:2009/03/23 19:31
  • ID:QA-0015608

オフィス代表

上記回答の補足です

上記回答につきまして誤解を避ける為一点補足させて頂きますと、従来から存在していた早期希望退職制度に会社が勧奨することなく労働者自ら希望し退職した際には原則として自己都合退職となります。

この度の事案につきましては、会社の経営状況に基き退職勧奨されていますので、先の回答の通り会社都合による退職となります。

  • 投稿日:2009/03/24 18:13
  • 相談者の評価:大変参考になった

ご回答の補足頂きましてありがとうございます。
どちらのケースもよく理解させて頂きました。

この回答は参考になった
参考になった:0名
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