雇止めと助成金の受給について
いつも参考にさせていただいております。
さて、当社の職員で1年毎の契約更新をする有期契約職員(雇用保険対象者)がいるのですが、現在までに2回の契約更新をしております。
事業所の職員配置見直しにより、この職員について3回目の更新はしない予定でおります。
当社は職安が管轄する助成金を受給しているのですが、今回のケースは助成金の不支給に該当する要因となるのでしょうか?
助成金の受給要件として、職安管轄のものは一般的に、過去6ヶ月間に職員の解雇の実績がないこととなっております。
また、もし、不支給に該当する場合は、当社から職安に届出る等、何かあらためて手続きをする必要があるのでしょうか?
ご教示頂けますと幸いです。
宜しくお願い申し上げます。
投稿日:2009/02/20 19:12 ID:QA-0015263
- 鬼平さん
- 新潟県/医療・福祉関連(企業規模 1001~3000人)
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