正社員雇用前に研修を行う場合の社会保険加入について

正社員（フルタイム）雇用の前に、研修として数日会社に来ていただこうと考えているのですが、この研修期間の扱いについて教えてください。

入社日（正社員）：2025年2月1日
研修：2025年1月中に4日間

研修期間については、雇用契約書を別途締結して、時給計算で給与を支給する予定です。（研修の雇用契約期間は1月末まで）
正社員は月給制で、研修期間の時給は、正社員の給与を時給換算したよりも安い時給となります。

研修は多くても週2回までで、1回につき8時間（最大週16時間）となります。
また弊社は社会保険の適用拡大対象事業所です。

上記のような場合、研修期間初日から社会保険の加入は必要になりますでしょうか？
それとも2月1日から加入で問題なかったでしょうか？

投稿日：2024/11/19 12:19　ID：QA-0145719