派遣社員の時間管理　残業代の支払い

いつも参考にさせていただいております。
派遣社員さんの時間管理、特に時間外労働の考え方、残業代の支払いについてご教示ください。

派遣社員さんを採用しており、時短の契約で半日の勤務（13:00-17:00）で派遣会社と契約を結びました。残業が発生する可能性があったので、残業ありの契約としています。

勤怠は派遣会社のシステムに本人が勤務した時間を入力し、それを派遣先の上司（指揮命令者）として承認していました。これまでも頻繁に残業を計上しており、想定の時間より多くかかっていましたが、ある程度は残業がある想定でしたので、致し方なしとして承認していました。

昨今、業務効率化を実施し一部の業務を他の人に移管したので、この派遣社員さんの業務はかなり削減され、緊急対応もなくなりました。そのため、基本的に契約時間内に終了するようお伝えしていますが、なかなか時間内に終了してくれません。

先日は、帰宅後、在宅で勤務したとしてその時間を申請しておられました。実際に簡単な業務を行っていますが、事後報告で、上司からみれば翌日の勤務時間内で対応可能な業務です。事前に本人のＰＣの持ち帰り希望に対し、持ち帰り不要とも伝えていました。

派遣会社からは、その分の支払いを求められていますが、これは支払う必要がありますか。また、そもそも、ときと場合によって残業をお願いすることはあるものの、それ以外の場合は契約時間内に終了するようにしてほしいのですが、勤務時間は誰が決めるものなのでしょうか。

投稿日：2024/11/11 10:42　ID：QA-0145442