業務上必要な資格試験の受験費用負担について
当社では客先常駐が必要な仕事があるのですが、
お客様から「○○の資格保有者に限る」などの条件が出される事があります。
そのため、社員には「業務命令」としてその資格を受験させる事が度々あります。
しかし、本来「業務命令」で行う事については
経費として全額会社が負担するべきと思うのですが、
現在は「合格すれば受験費用は出す」という事なっています。
これについて社長は
「社員に“エンジニアは自分で仕事を獲得するもの”という意識をもたせるため」
という事を理由にしてますが、
仮に不合格になったとしても
「業務命令」なのに個人に負担させるのはまずいのではないでしょうか。
社長のワンマン会社で、
労務や経理に詳しい者がいないため、反論できる者がおらず、
ここ数年で入社した社員のほとんどが
１～３万円前後を「業務命令」の受験で自己負担しています。
お手数ですが何かアドバイス等を頂ければと思います。
尚、当社は派遣会社ではありません。
投稿日：2008/11/27 14:19 ID：QA-0014381
- *****さん
- 福岡県／半導体・電子・電気部品（企業規模 1～5人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
業務命令にもとづく資格取得の受験費用の負担について
■業務上必要な資格を、業務命令よって取得しなければならい場合には、従業員に選択の余地がなく、取得費用は全額会社が負担すべきことは明らかです。
■然し、1回目は会社負担としても、不合格となり、2回目以降も会社が負担すべきか否かについては、受験が強制、つまり、業務命令であり続けるのかどうかによるでしょう。実状況が把握できないので、確たることは言えませんが、会社負担は「何回まで」と限度設定されることをお勧めします。
■社長さんの ”エンジニア” への期待感は理解できますが、それと、費用負担とは別問題です。「会社が負担すべきものは負担する」、その代り「やるべきことはやって貰う」という視点に転換されることを期待致します。
投稿日：2008/11/28 12:14 ID：QA-0014397
相談者より
ご回答を頂きましてありがとうございます。
「会社負担が何回まで」というご提案がとても参考になりました。
ご教示頂いた「費用負担と心得は別物」という考え方をもって、社内改善に踏み切りたいと思います。
投稿日：2008/12/03 11:01 ID：QA-0035699大変参考になった
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