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給与差し押さえへの対応

従業員に対して裁判所より「給与差し押さえ」についての書類が届きました。
この場合の対応はどのようにしたら宜しいのでしょうか?

投稿日:2005/07/25 13:16 ID:QA-0001368

*****さん
東京都/旅行・ホテル

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1
投稿日時順 評価順

プロフェッショナルからの回答

新島 哲
新島 哲
新島労務管理事務所 所長

給与差し押さえへの対応

詳細につきましては裁判所や弁護士、司法書士の分野となりますので、給与担当者としての実務レベルでお話しします。

まず債権者に対して送付すべき書類があると思いますので、必要事項を記入の上、送付する必要があります。よほど問題がない限り、支払う意思表示をした方が良いと思います(もちろん命令書の限度で)。そして一定額を債権者に払っていくことになります。もちろん会社が負担をする必要はなく、従業員の給与の一部から支払います。支払先が2つになって面倒かもしれませんが、仕方ないですね。

尚、私はやったことがないのですが、債権者がやっかいな相手であったり、給与の全額を要求するなど、交渉が大変な時は法務局に供託することができます。この詳細については申し訳ありませんが私は存じません。法務局にお問合せ下さい。

投稿日:2005/07/25 13:36 ID:QA-0001369

相談者より

大変参考になりました。一度従業員と話し合い今後の処理について決めたいと思います。

投稿日:2005/07/27 12:11 ID:QA-0030543大変参考になった

回答が参考になった 0

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