外国人採用時の提出書類（就労ビザ以外）について

いつも参考にさせていただいております。
外国人採用時の提出書類（外国人登録証明書や就労ビザ以外）についてご相談させてください。

この度、中国の方を事務・企画系業務にて中途採用しようと考えております。
当社では、日本人採用時には「身元保証書」と題して、ご家族などの署名をいただいています。
内容は、会社内で故意または意図せずに規則や服務規律違反などにより会社に損害を与えてしまった場合の連帯保証です。
実際の法的効力はともかくとして、本人へのけん制の意味合いや、本当に裁判沙汰になるようなケースが生じた場合、企業としてはこのような事前対応はしていた、ということでの意味はあると考えています（実際に損害賠償を争うようなケースは生じていませんが）。

ただ、今回の外国人採用の場合、本国の家族などに対して、この身元保証書の提出を求めることの現実性と意味があるかどうかについて悩んでいます。

また、家族の連絡先などをもらっておくことで、本人が突然失踪した場合に、連絡をとる手段になるとも思います。これについては、以前連絡を取れなくなった社員がおり、ご家族から連絡をとっていただき、最終的に本人とも連絡が取れたというケースがあり、役立ちました。

関連する事項でも結構ですので、ご意見を頂戴できれば幸いです。
どうぞ宜しくお願い致します。

投稿日：2008/06/23 20:05　ID：QA-0012827