無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

交通費について

いつも本掲示板を参考にさせて頂いてます。
相談は交通費についてです。
長期間(約3ヶ月)の現場仕事があり直行・直帰で対応する社員がいます(その間社に出社するのは5回位)。
当然、自宅から現場までの交通費は実費を支払いますが、現在支給している自宅と会社の交通費も支給するべきなのか?
今まで請求されるまま、現場までの交通費と自宅・会社間の交通費も支給してました。
月に1~2週間、直行・直帰が発生する別の社員の交通費についてはいかがでしょうか?
社内の不公平感を是正する策はありますでしょうか
よろしくお願いいたします。

投稿日:2008/05/23 16:40 ID:QA-0012475

*****さん
東京都/医療・福祉関連(企業規模 11~30人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

交通費の件ですが、自宅と会社の交通費も含めまして、業務の為に利用したものに関しましては会社から全て支給しなければなりません。

文面のように固定した職場への通勤でない特殊なケースですと、やや繁雑にはなりますが実費支給で対応されるのが妥当というのが私共の見解です。

但し、「請求されるがまま」というのでは本当に必要で使われた費用であったかを確認していないことになりますので、原則として事前に移動場所及び使用する交通手段・経路・日時について申請させ、請求額等に疑義があるものは上司等にも再確認した上で精算すべきといえます。

そのようなチェック管理体制さえきちんと出来れば、不公平感も発生せず、無駄な経費支出も抑えられるはずです。

投稿日:2008/05/23 20:12 ID:QA-0012476

相談者より

 

投稿日:2008/05/23 20:12 ID:QA-0035004参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



関連する書式・テンプレート

この相談に関連する記事

あわせて読みたいキーワード