派遣社員の一斉有給休暇

対応

派遣先と貴社の公休日ルールが違うことは貴社が派遣先と派遣契約締結時に通常はわかります。
派遣スタッフを充てる際には、そうした違いをあらかじめ説明しておけば公休日=無休と言われても後付けにならないので問題は生じません。

投稿日：2023/03/08 21:12　ID：QA-0124671

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、年次有給休暇に関しましては、派遣元で適用されますので、派遣先の判断で計画付与されたり取得申請を求める事は認められません。

つまり、派遣元と派遣社員の間で決められるべき事柄ですので、派遣元にご相談され決めて頂く事が必要とされます。

投稿日：2023/03/08 22:42　ID：QA-0124675

ご質問の件

具体的にいつからいつまでなのか､
日付を記載しておく必要があります。

投稿日：2023/03/09 11:28　ID：QA-0124723

ご質問の件

派遣先のカレンダに合わせる必要はありませんが、
その場合には、派遣社員との雇用契約書で、
休日はいつなのか（夏季、GW、年末年始等）あらかじめ明記しておく必要があります。

投稿日：2023/03/08 16:37　ID：QA-0124659

相談者より

ご回答ありがとうございました。
必ずしも派遣先のカレンダーに合わせなくても良いとの事。
雇用契約書には年末年始　夏季　GWと記載されていますので公休日扱いで良いと解釈すればよろしいのでしょうか。

投稿日：2023/03/09 09:00　ID：QA-0124691大変参考になった

派遣社員の一斉有休は好ましい

▼どのような事由であれ、派遣先の休日に派遣スタッフの休日を合わせることは、なにかと両者にとって好ましいことです。
▼日本は、一般的に有休消化率の低い国であること、派遣という働き方は有休消化が進みにくいこと考えると、
遣先の勤務カレンダーを活用が消化率向上に資することを考えれば、派遣社員の一斉有給休暇は好ましい選択だと思います

投稿日：2023/03/08 19:43　ID：QA-0124668

相談者より

ご回答ありがとうございました。
有給取得を取らせることが望ましいとの事。
社内で展開してみます。

投稿日：2023/03/09 09:05　ID：QA-0124692大変参考になった