社員のプライベートに関して

いつもご利用させていただいております。

表題の件ですが、
下記社員のプライベート問題による休業についてお伺いいたします。

内容と致しましては、
社員がお付き合いされてるパートナーより拘束状態となり、精神的な疾患に
より出社が出来ない状態となっております。ちなみに、拘束状態とは、社員
本人との話の中ですが、外出等の禁止・連絡の遮断（携帯電話等を本人が、
使用できないようにする）・会社を退社するように強く求めるといった状態
であります。

この場合は、会社として社員個人へどのような行動や助言を与えることが、
最良なのでしょうか。逆に、個人的なプライベートな事案に対して、会社
としてこうした方が良いやこうした方が最良と言っていいものなでしょうか。

この社員は、精神疾患にてしばらく休んでおり、当然診断書を提出してですが
先日、一度会社に来ていただき上記の件にて休んでいた旨がわかりました。

その時の対応としては、面談の中で、所属上司より警察に相談をしてみたら
どうかと打診をしております。また、同棲しておりましたので、親元へ一度
帰るようにとも伝えております。
この判断と対応も相応しい対応であったのでしょうか。

現在は親元におり、今後は１ヶ月間休業いたしますが、社員本人は今まで
のことでかなりパートナーを恐れております。

ご助言・アドバイス頂けますとたすかります。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2022/12/23 15:56　ID：QA-0122145