応援勤務
他社から月に数度、応援で働いてもらっています。
出向元企業と応援出向に関する覚書を交わしております。
それ以外に、何か取り交わさなければならない契約などはありますでしょうか。
よろしくお願いします。
投稿日：2022/12/01 17:50 ID：QA-0121455
- 人事初心者２さん
- 熊本県／販売・小売（企業規模 6～10人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
出向の目的は何でしょうか。
出向の目的には応援というのはありませんので、単純な応援は労働者供給となり、
出向ではなく、派遣契約が必要となります。
投稿日：2022/12/01 18:47 ID：QA-0121460
相談者より
ご回答、ありがとうございます。
出向の目的はスポットでの店舗運営の手伝いとなります。
投稿日：2022/12/02 09:32 ID：QA-0121488大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、応援と呼ばれていても御社の指示に従って働いている限り法令上は雇用関係に当たるものといえます。
従いまして、他社従業員との間で雇用関係を合法に成立させる為には出向元と出向契約を締結される事が必要ですので、仮に覚書のみで済ましているとすれば違法派遣等を問われない為にも直ちに出向契約書を取り交わされるべきです。
投稿日：2022/12/01 21:39 ID：QA-0121478
相談者より
ご回答、ありがとうございます。
投稿日：2022/12/02 09:28 ID：QA-0121486大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
契約書の中身がすべてです。
偽装派遣と取られることが最大のリスクですので、「応援」の中身、指示命令系統、実施の具体的取扱いなど、覚え書きの内容次第です。
投稿日：2022/12/02 09:35 ID：QA-0121490
相談者より
ご回答ありがとうございます。
投稿日：2022/12/05 14:53 ID：QA-0121562大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
正式な出向契約を結び出向社員として受け入れる、あるいは、派遣契約を結び派遣社員として受け入れるのが適正です。
覚書で済ませるのは適正な労務管理とは言えません。
投稿日：2022/12/03 07:55 ID：QA-0121531
相談者より
ご回答ありがとうございます。
投稿日：2022/12/05 14:52 ID：QA-0121561大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
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