代替休暇の導入について

ご質問の件

代替休暇制度、時間単位年休とも
１０人未満の事業場であっても、就業規則の作成は必須・必要となります。

投稿日：2022/12/01 09:25　ID：QA-0121442

相談者より

早速のご回答ありがとうございました。
就業規則の作成についても検討していきます。

投稿日：2022/12/01 17:53　ID：QA-0121456大変参考になった

対応

代替休暇も時間有給も、いずれも就業規則への記載が必要です。
そもそも就業規則がない現状が会社にとってメリットもなく、リスクでしかないので、この機に就業規則を定めるべきでしょう。

投稿日：2022/12/01 15:07　ID：QA-0121449

相談者より

早速のご返答ありがとうございました。
就業規則の作成についても検討していきます。

投稿日：2022/12/01 17:53　ID：QA-0121457大変参考になった

代替休暇の詳細は平成２２年改正労基法のパンフレットに目を通され得ておられることと思います。

今般就業規則制定によらないなら、時間単位年休とあわせて労使協定締結、その協定書の周知。そしてそれとは別に、就業規則変更によらない労働条件の変更ですので、従業員の個別同意取り付けが必要です。

投稿日：2022/12/01 15:44　ID：QA-0121451

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2022/12/02 11:08　ID：QA-0121507大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、明確な法的定めまでは見られませんが、導入要件としまして規則への定めが求められていますので、記載されるべきといえるでしょう。

いずれも通常小規模の事業所では導入される事が少ない制度ともいえますが、導入される以上は運用上トラブルを避ける為にもきちんと規定されておかれるのが妥当といえます。

投稿日：2022/12/01 20:48　ID：QA-0121472

相談者より

早速のご回答ありがとうございました。
就業規則の作成についても検討を進めていきます。

投稿日：2022/12/02 11:07　ID：QA-0121506大変参考になった