変形労働制の取り扱いに関して

平素よりお世話になります。
弊社では、月単位の変形労働制を導入しておりますが、
運用にあたってわからないことがあり、ご質問させていただきます。

所定労働時間を月160時間とし、各従業員ごとにある程度、勤務する曜日や時間を固定した上でシフトを作成しておりますが、シフト作成時点において祝日等の絡みで所定労働時間を不足・超過することがございます。
（超過する場合でも法定労働時間内には収めています。）

この際の運用に関してですが、

１、所定労働時間に不足するシフトの場合
基本給を控除せず満額支払い、シフト以上の勤務となった時間は法定内残業代又は法定外残業代を支払う

２、所定労働時間を超過するシフトの場合
従業員の同意のもと所定労働時間を超過しているシフトを作成し、
超過しているところは、法定内残業代又は法定外残業代を支払う

３、そもそも適法なのか？
法定労働時間内であれば、変形労働制の運用として認められると判断しておりますが、いかがでしょうか？

上記のように運用しておりますが問題はございませんでしょうか？

以上、無知で大変恐縮でございますが、
ご教示いただければ幸いです。よろしくお願いいたします。

投稿日：2022/11/28 15:24　ID：QA-0121314