育児休業終了時の随時改定について
①15日締、当月末払いです。
例えば9/22が復帰日の場合、
復帰日を含む賃金支払期間は9/16~10/15、10月末払いとなります。
10月・11月・12月の3か月平均で改定でしょうか。
それとも、9月(0円)・10月・11月で改定しますでしょうか。
②25日締、当月末払いです。
9/30が育児休業終了日、10/1が復帰日の場合は、
復帰日を含む賃金支払期間は9/26~10/25、10月末払いとなります。
10月・11月・12月の3か月平均で改定であっていますでしょうか。
よろしくお願いいたします。
投稿日:2022/11/16 15:53 ID:QA-0121083
- ジンジカインさん
- 東京都/その他メーカー(企業規模 501~1000人)
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
育児休業の終了日の翌日を含む月以後の3ヵ月間でみますので、
①は9月(0円)・10月・11月の支給
②は10月・11月・12月の支給でみます。
通常の月変とはことなり、基礎日数が17日以上の月が一月でもあれば、
また、1等級下がるだけでも月変の対象となります。
投稿日:2022/11/16 18:16 ID:QA-0121086
相談者より
ありがとうございました。
投稿日:2022/12/08 15:53 ID:QA-0121636大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府/その他業種
①育児休業終了日の翌日が属する月以後3カ月間に受けた報酬の平均額となりますので、9月(0円)・10月・11月での3か月で計算します。
② ご認識のとおりです。
投稿日:2022/11/17 07:49 ID:QA-0121103
相談者より
ありがとうございました。
投稿日:2022/12/08 15:53 ID:QA-0121637大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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