臨時社員の定年後の賃金について

弊社にて、今年度65歳を迎える臨時社員が2名います。
先日、所長がその2名に対し、2022年10月からの雇用通知書を渡す際に、
来年4月からは65歳で本来なら定年で退職ですが、会社として必要な人材なので、本人が希望すればそのまま継続雇用します。
ただし、「時給が下がります。」と言われたそうです。

Ａさんは時給で1,400円から1,100円へ、Ｂさんは1,200円から1,100円へ。
Ａさんは別途、職務手当をもらっていますがそれは変わらないとのこと。

業務内容、責任、勤務体系等は基本的に今まで通りで、「６５歳になったので時給が下がる」と理由になります。
本人たちはかなりがっかりしており、退職も考えています。
雇用された時と比べ、こなしている業務は多くなっており、むしろ時給を上げてあげて欲しいくらいです。

所長は以前より、社員だって定年になったら給料が下がるのだから、
臨時さんも下がると言うことを理由にしています。
ちなみに、社員が課長代理以下で定年を迎え、臨時社員で再雇用となった場合は時給1,100円です。そもそも、これも安いと思いますが…

臨時社員の規定には定年を迎えた場合、給与が下がる、とは書いていません。先日も他部署で、定年を迎えたことを理由に勤務日数を減らされています。
私が考えるには、これらは不利益変更となり、正当な理由がない限りおそらくＮＧと考えています。

投稿日：2022/10/06 09:29　ID：QA-0119759