1年変形労働制の月60時間外について

ご質問の件

１年単位総枠外につきましては、労基署の見解ですと、
仮に、１年単位総枠外が発生した場合、現時点では、月時間外60超過の算出は、
対象外とのことです。

投稿日：2022/09/28 14:50　ID：QA-0119516

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2022/09/28 21:00　ID：QA-0119551大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、1年単位の変形労働時間制におきましても各月における時間外労働の計算を行った上で60時間を差し引く事になりますので、原則ご認識の通りといえます。

その上で、1年単位での法定労働時間総枠を超える時間外労働が発生した場合には、当該時間外労働が発生した月に計上される扱いになります。

投稿日：2022/09/28 16:39　ID：QA-0119527

相談者より

ご回答ありがとうございます。

＞その上で、1年単位での法定労働時間総枠を超える時間外労働が発生した場合には、当該時間外労働が発生した月に計上される扱いになります。

重ねた質問で申し訳ありません。
上記回答の意味する所は年単位で累計計算して、年総枠外が発生した段階（勤怠月）で月時間外60超過に算入するということでしょうか？
その場合、次月からの算出方法はどのような計算になるのでしょうか？
重ねた質問で申し訳ありません。

投稿日：2022/09/28 20:58　ID：QA-0119550大変参考になった

１年単位の変形労働時間制の場合、日、週、変形期間の総枠の各段階で、時間外労働を認識します（法定休日労働は別途）。

月６０時間（５割増し賃金）を見すえたご質問かと思いますが、変形期間の最終月を除き、月ごとの累計は「日」と「週」の時間外です。変形期間の総枠超えは、各月ごとに発生しません。変形期間を通じ時間外としなかった時間を積み上げた末に総枠超えするのは最終月にて認識し、発生します。発生した月（最終月）に算入することは、平成２２年改正労基法Ｑ＆Ａ８にも言及されています。

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/roukikaitei/index.html

投稿日：2022/09/28 20:38　ID：QA-0119549

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2022/09/30 07:55　ID：QA-0119571大変参考になった

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

「上記回答の意味する所は年単位で累計計算して、年総枠外が発生した段階（勤怠月）で月時間外60超過に算入するということでしょうか？」
―　ご認識の通りです。

「その場合、次月からの算出方法はどのような計算になるのでしょうか？」
―　前月で既に法定枠を超えていますので、同様の計算方法になります。

投稿日：2022/09/29 22:22　ID：QA-0119565