給与体系と待期期間が祝日だった場合の休業補償について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、休業補償に関しまして賃金の支払われていない日に行われるものですので、労働義務のない所定休日でも支給対象とされます。

従いまして、祝日等で所定休日の場合も補償をされる必要がございます。

投稿日：2022/09/20 11:19　ID：QA-0119247

相談者より

月給日給制での祝日が、賃金が支払われていることになるかどうか給与計算ロジックで確認します。

投稿日：2022/09/21 17:09　ID：QA-0119307参考になった

ご質問の件

月給制（日給月給制含む）で、
3日間の待期期間について、欠勤控除をしていない場合には、

別途休業補償をする必要はありません。

投稿日：2022/09/20 12:06　ID：QA-0119255

相談者より

ありがとうございます。参考にさせていただきます。

投稿日：2022/09/21 17:10　ID：QA-0119308参考になった

労災待期期間

▼次の3要件を満たしていれば、会社の所定休日分も支給されます。
① 業務上の事由又は通勤による負傷や疾病による療養のため
② 労働することができないため
③ 賃金をうけていない
▼労災の休業補償給付の場合、待機期間は通算３日あれば成立し、年次有給休暇、公休日、欠勤もカウントされます。

投稿日：2022/09/20 14:18　ID：QA-0119263

相談者より

月給日給制での祝日が、賃金が支払われていることになるかどうか給与計算ロジックで確認します。

投稿日：2022/09/21 17:11　ID：QA-0119309参考になった

どう、欠勤控除されているのかによるでしょう。

たとえば、給与計算期間の暦日数で除し、所定労働日の欠勤数だけ控除しているケース。全休でも、所定休日数分支払うのであれば、休日の賃金支払いがあるといえます。

普通そういうことをしないで、欠勤開始（被災日）から期間（月）末までの休日を含む暦日数分控除でしょうから、この場合は休日に支払はないので、事業者による休業補償をする必要があります。

給与計算期間の所定労働日数で除す場合は、もとより休日に支払はありませんので、後者同様です。

投稿日：2022/09/20 18:15　ID：QA-0119279

相談者より

給与明細では、労災認定された10日間は下記の通りで
5/3（祝日）
5/4（祝日）
5/5（祝日）
5/6（欠勤①）
5/7（土曜日、公休日）
5/8（日曜日、公休日）
5/9（月曜日、欠勤②）
5/10（火曜日、欠勤③）
5/11（水曜日、欠勤④）
5/12（木曜日、欠勤⑤）
の５日間を欠勤であるとカウントし控除しています。
よって、ご回答の前者「所定労働日の欠勤数だけ控除している」になります。これで月給日給制なので、休日も賃金を受けているとみなし、休業補償はなしと解釈します。
労基からの労災休業補償は5/6～5/12の７日間出ており、同じように会社も全ての日の休業補償が必要であると勘違いしていたようです。

投稿日：2022/09/21 17:24　ID：QA-0119310大変参考になった