年金受給者のパート採用について

年金受給者のパート採用について

60才台前半で受給されている老齢厚生年金受給者で、同時に在職している（厚生年金保険に加入している）場合の年金は、在職老齢年金と呼ばれ、① 在職報酬額（簡単に言えば月額賃金）と ② 基本月額（1カ月当りの年金）の合計額が28万円を超える場合には、その超え方により、4通りの計算式で支給額がカットされます。カットに至る条件や計算式は省略しますが、
年金がカットされず全額支給されるのは、「①と②の合計が28万円以下」の場合だけです。ご質問の男性が受給されている年金額は分かりませんが、その基本月額とパートによる報酬月額の合計が、28万円を超さないよう賃金設計することが必要です。パート以外の採用形態云々は、この在職老齢年金の支給停止（カット）のルールについては無関係だと思います。

投稿日：2005/07/08 14:31　ID：QA-0001197

相談者より

早速のご回答、ありがとうございました。良く解りました。　本人の受給額を確認した上で、厚生年金加入が不要となる労働時間（或いは労働日数）のケースと併せ、契約条件を検討したいと思います。

投稿日：2005/07/08 16:26　ID：QA-0030474参考になった