アルバイトの昇給ルールの変更は不利益変更ですか

ご質問の件

転籍となりますので、転籍先の労働条件を提示し、本人の同意が必要となります。

また、転籍の場合には、会社が変わりますので、原則として不利益変更などの対象とはなりません。

よって、昇給の変更についても、書面で記載するとともに、説明して同意を得られるように努めて下さい。

投稿日：2022/08/16 15:41　ID：QA-0118164

相談者より

不利益変更にならない点について理解できました。ありがとうございます。

投稿日：2022/08/17 12:55　ID：QA-0118204大変参考になった

転籍

現社を退職して、新たな法人に転職する形になりますので、労働条件が変わるのは当然です。
一方意図しない転職を要求される社員には、会社の措置に合意していただく必要があり、そのために何らかのプレミアムを付けたりして、優遇措置を含めて転籍を説得することになります。

昇給時期を特別扱いは難しいでしょうが、それ以外のプレミアムを何か提示して、合意が得られれば制度は何も変える必要がなくなります。

投稿日：2022/08/16 17:13　ID：QA-0118172

相談者より

早速のご回答ありがとうございます。
同じグループ会社なので、優遇措置等を検討してます。

投稿日：2022/08/17 14:44　ID：QA-0118206大変参考になった

転籍では、労働契約関係が元の雇用先企業から転籍先企業に完全に移るため、転籍後の労働条件は転籍先のものが適用になり、不利益変更の問題は起りません。

転籍後の労働条件が元の雇用先の労働条件よりも不利な内容であったとしても、労働者がこれを前提として転籍に同意していれば、転籍先との間で新たな労働条件で労働契約を締結したことになりますが、問題は労働者がそのような転籍に同意するか否かです。

しっかり説明した上で、同意を得ることができれば大丈夫です。

投稿日：2022/08/17 07:37　ID：QA-0118183

相談者より

早速のご回答ありがとうございます。
不利益変更にならない点が確認できたことが、大変、ありがたく存じます。

投稿日：2022/08/17 13:40　ID：QA-0118205大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、転籍自体が新たな労働契約の締結になりますので、事前に労働条件を提示された上で当人の同意を得る事が必要となります。

逆にいえば、当人の同意を得られる事で、不利益な内容があっても転籍先の労働条件を適用される事が可能になりますので、きちんと当人に説明される事が重要といえます。

投稿日：2022/08/17 22:24　ID：QA-0118214

相談者より

早速のご回答ありがとうございます。
転籍時の説明を重要視して対応いたします

投稿日：2022/08/18 11:06　ID：QA-0118231大変参考になった