通勤手当上限の就業規則記載について
当社では、通勤手当の上限を35,000円と定めております。
当該上限額については、①内定通知書に記載し、②労働条件通知書兼労働契約書にも明記して本人の署名(捺印)をもらっております。
もっとも、就業規則から派生している給与規程には賃金の種類(給与項目)として「通勤手当」と明記されておりますが、上限額及び計算方法については一切記載されておりません。
上記のような現状(①内定通知書と②労働条件通知書兼労働契約書への記載)で通勤手当の上限について法的に問題がないでしょうか。
労働条件通知書兼労働契約書とは別に、就業規則(給与規程)にも別途上限額を明記しなければならないでしょうか。
ご教示のほどよろしくお願いいたします。
投稿日:2022/08/09 10:36 ID:QA-0117980
- だいじろうさん
- 愛知県/建築・土木・設計(企業規模 101~300人)
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
人事会員からの回答
- 角五楼さん
- 神奈川県/保安・警備・清掃
就業規則に根拠のない労働条件を定めた雇用契約は、その部分は無効となり、労働者の訴えがあれば全額支払いを迫られるでしょう(労働契約法12条)。
投稿日:2022/08/10 17:40 ID:QA-0118049
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
就業規則にも上限額を明記しておく必要があります。
就業規則に上限の明記がなく、雇用契約書にだけ上限を定めた場合、
就業規則が優先されますので、雇用契約書の上限が無効とされるリスクがあります。
また、就業規則と雇用契約書には整合性が求められます。
投稿日:2022/08/09 17:46 ID:QA-0117994
相談者より
ご回答、ありがとうございました。
投稿日:2022/08/10 13:58 ID:QA-0118040大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、通勤手当も賃金に当たりますので、就業規則上の必要記載事項になります。
従いまして、こうした支給ルールに関しましても、就業規則にきちんと明記される必要がございます。
投稿日:2022/08/09 20:21 ID:QA-0118001
相談者より
ご回答、ありがとうございました。
投稿日:2022/08/10 13:58 ID:QA-0118039大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府/その他業種
内定通知書や、労働条件通知書兼労働契約書に明記して本人の署名(捺印)をもらっている以上、基本的には問題ありませんが、ただし、給与規定にも上限額及び計算方法を記載しておくのが、適正な労務管理といえます。
投稿日:2022/08/10 09:24 ID:QA-0118010
相談者より
ご回答、ありがとうございました。
投稿日:2022/08/10 13:57 ID:QA-0118037大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
交通費規定
就業規則、その中の交通費通勤費規定において明記される必要があります。社内の規定で最も上位に来るのが就業規則ですので、そこを押えて下さい。
投稿日:2022/08/10 11:10 ID:QA-0118025
相談者より
ご回答、ありがとうございました。
投稿日:2022/08/10 13:58 ID:QA-0118038大変参考になった
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