入社10営業日で鬱病で自宅療養となった社員の本採用拒否

　7月1日に採用した社員から、7月12日に適応障害（うつ状態）の診断書が提示（7月31日まで休職・自宅療養）されました。
　今後も同様な休業が繰り返される可能性もあることから、本採用拒否を考えております。
　就業規則上、「健康状態（精神の状態を含む）が悪い時」本採用を行わないと規定しており、更に「採用の取消しは試用期間満了前であっても行うことができる」としてあります。
　もともと当社に入社する前から適応障害になっていた可能性が高く、安定した労働を提供出来ないと考えております。
　従って、いたずらに本採用について検討することに時間をかけるより、速やかに（解雇予告の対象とならない14日以内での本採用拒否）採用の取消しをした方が得策であると考えております。
よろしくお願いします。

投稿日：2022/07/13 07:05　ID：QA-0117139