タイムカード改ざんを指示した役職者を懲戒処分できるか

以下のケースで、管理職Aに対してどこまでの懲戒処分が妥当か（就業規則にもよるでしょうが通例的に）ご教授ください。

・部下Bが遅刻してきた際、遅刻がなかったかのように修正するようAに対して指示。
・本社にてタイムカード改ざんの事実が発覚。
　本社総務部長からAに対して顛末書の提出を指示。
・Aより虚偽の顛末書（遅刻はしていない　タイムカード改ざんも指示していない）が提出される。
・本社総務部長からAに対し再提出を指示。
・Aから虚偽の顛末書が再度提出される。
・本社総務部長からAに対し再提出を改めて指示。
・Aから本社総務部長に対して「これ以上顛末書は提出しない、処分したければしてくれたらいい」との回答。
・Aの部下C・Dから本社に対して
「Aが『管理職から降ろしてくれたらいい』『忙しいのに顛末書なド出していられない』と言っている」との申告あり。

社労士からは「始末書ぐらいで済ませては」と言われていますが、社内ではそれ以上の処分が必要であろうという判断です。

投稿日：2022/06/28 12:00　ID：QA-0116656