諸手当の支給要件の変更について

いつも大変参考にさせて頂いております。以前にも同様な質問をさせて頂きましたが、次月に新しい資格手当の支給を考えておりますが、現在の資格手当を
この機に見直したいと思っておりますが、手当の減額については、不利益条項に該当するので、不利益を避けたいので、対象となる資格を基本額と実務額に分けて支給したいと思います。同資格でも一般社員と役職者では現在差が生じており、役職者に昇格した際に資格手当が減額されるようになっております。
その差額分を昇格時に役職手当とその他職能給などで別途加算支給しています。就業規則等にもその旨唱ってはおりますが、資格についても、保持しているだけの社員と実務に活用している社員と混在しているので、社員間の不満を
避けたいので、資格保持に対しての手当と実務に対しての手当としたいと
おもっております。手当をわけて支給が可能か、ご教示ください。まとまりのない分で申し訳ありません。

投稿日：2022/06/07 17:56　ID：QA-0115919