時給制従業員の年次有給休暇取得時の固定手当の扱い

ご質問の件

有休取得時の賃金が、通常の賃金を支払うと規定されているのであれば、

ご認識のとおり、出勤日数によって変動しない月固定手当は、考慮する必要はありません。

例えば、出勤した場合に、１日〇〇円などの手当は考慮する必要があります。

投稿日：2022/06/02 16:38　ID：QA-0115713

相談者より

回答いただきありがとうございます。
そうだろうとは思っていたのですが、専門家のかたから意見を頂けて安心しました。

投稿日：2022/06/03 17:23　ID：QA-0115755大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、手当を支給額に反映させる必要性が生じるのは、いわゆる割増賃金の計算単価になります。

これに対し、年次有給休暇中の賃金につきましては、通常の勤務時と同じ賃金とされていますので、こうした手当を含められない事で差し支えございません。それ故、通常の月給制の場合ですと特に計算は不要であって、単に賃金控除無の月給満額支給で足りる事になります。

投稿日：2022/06/03 18:00　ID：QA-0115760

相談者より

回答いただき、ありがとうございました。
認識に誤りがないとわかり、ほっとしました。

投稿日：2022/06/06 14:31　ID：QA-0115839大変参考になった

平均賃金による休暇日賃金の通達があり、これを敷衍すれば、月次の手当を日割り減額せず満額支払う場合は、月次手当を時給単価の計算の基礎に含めずに計算してかまいません。

投稿日：2022/06/04 07:26　ID：QA-0115784

相談者より

回答いただき、ありがとうございました。
通達が存在していたのですね、気付きませんでした。なんにせよ、頂いた内容により安心が得られました。

投稿日：2022/06/06 14:32　ID：QA-0115840大変参考になった