診断書を出してからの退職日決定について

昨年度のうちから、今年度春くらいには辞める辞めると言っている社員がおりますが、退職日が決まっておらず、採用計画や配置、業務あ分担の目処が立たないため、上司が面談したところ、いまは毎日出勤しているが、実はうつ病と診断されていて、来週末に診断書をもらう、そこに療養期間がかかれているだろうから、有給で療養期間とされた期間は休み、その最終日を退職日にしたいから今はまだ退職日は決められないと言われたようです。
当社は年休のほか、療養休暇なるものがあり、診断書があれば4ヶ月有給で休むことができます。復職を必ずしなければならないものと規程はありません。数ヶ月休んで結果的に退職を選択する人は少なからずいますが、診断書のでてないうちからこの休暇を狙って休む気満々な人はいないので、話が通じず困っています。
まず診断の有無に関わらず、退職意向があるなら退職日を決めてもらいたいこと、辞める意向に変わりがないなら、年休の方を使ってその最終日で辞めるようにしたら、といいたいのですが、問題ないでしょうか。

投稿日：2022/05/30 20:02　ID：QA-0115575