入社一日の退職・解雇?

正社員４人パート３人の小さな介護会社です。とても人材難なこの業界です。
面接に来てくれるだけでありがたく、即決して正社員として採用したのですが、２６歳女子です。なかなか雰囲気はいい感じでした。月の半ばくらいの月曜から出社してもらいました。次の日から喘息が出た休むと連絡があり、回復するまで休みたいとのこと。体調がよくなりだしたその週の金曜の午後に話したいこともあるということで、出社。「やはり若い子は、続かないな～」と思い退職を申し出てくるのかと思いきや、たった一日で現スタッフにいじめられたというのです。他のスタッフは全員が親子ほど年の離れた方ばかりですし、人手不足を解消してくれる若い子を楽しみにもしていました。ミーティングでも 「大事に育てていこう」と話し合ってもいます。初日にいじめるなど１００％考えられない。３０分位　涙ながらに「アー言われた、コー言われた、何も教えてくれない、指導担当が付きっ切りにならず不安なったets・・・・」　聞けば聞くほどに、ほとんどが受け取り方の相違、言葉のニュアンス、被害妄想的と言う感じです。２０年近くやってますが、時々こういう方がいます。でも　決して否定はせず、じっくり聞いてあげました。以前の職場の事も含め、色々お話してくれました。気になっていた、履歴の　この年で３度の転職も　やはりそこでも似たような事が原因でだったようです。
最後に介護の仕事には向かず、体調にまで現れるのなら、辞めたいと言い出すのかと思ったら、「そこまで考えていない」「では　どうしたいの?」と聞くと、泣き出す始末。「返事は今日中に出さなきゃいけないですか」と言い出す、約一週間考えてきたんじゃないのかとも思いましたが、泣きが入っているのに、正直　「もういらない」とも言いずらく「もう1・２日考えてみるかい」と言うことで長い面談を終了したのですが。こちらとしては、今後も　思いやられると思いますので無かったことにしたいです。
そこで　相談なのですが、こういう場合は　こちらからのアクションは「解雇」「内定取り消し」どんな感じになるのでしょうか?　雇用契約書も初日に説明してたら文章にちょっと不備が見つかり、次の日にということで、まだ契約も交わしてません。雇用保険も社保もこんな状態ですので、保留状態です。無かったことにしても　問題は発生しないでしょうか?
長々と　すみません。

投稿日：2022/05/22 16:12　ID：QA-0115268