慶弔規定と慶弔見舞金規定
慶弔規定と慶弔見舞金規定に違いはありますか?
サンプルを見てみると違いがないようにみえるのですが、
どちらの表題にした方が良いのでしょうか?
投稿日:2022/05/19 11:18 ID:QA-0115182
- オレンジ色さん
- 静岡県/鉄鋼・金属製品・非鉄金属(企業規模 101~300人)
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
慶弔休暇は、本則に規定しており、
慶弔見舞金のみの規定であれば、慶弔見舞金規程がよろしいでしょう。
慶弔休暇等慶弔に関することを全てまとめた規定であれば、慶弔規程がよろしでしょう。
投稿日:2022/05/19 13:07 ID:QA-0115192
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日:2022/06/06 09:21 ID:QA-0115799大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
どちらでも良い
▼法的にも、実務的にも、格別、差支えありません。
投稿日:2022/05/19 14:23 ID:QA-0115194
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日:2022/06/06 09:21 ID:QA-0115800大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
判断
特に法律的定めのある者ではありませんが;
慶弔規定:慶弔見舞金だけでなく、慶弔休暇なども規定しているもの
慶弔見舞金規定:慶弔見舞金の支給について規定したもの
と解釈できると思います。
投稿日:2022/05/19 21:17 ID:QA-0115209
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日:2022/06/06 09:21 ID:QA-0115801大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府/その他業種
違いはありません。
単に表題が異なるだけの問題であって中身は変わりませんから、どちらにするかは御社の判断です。
投稿日:2022/05/20 07:40 ID:QA-0115217
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日:2022/06/06 09:22 ID:QA-0115802大変参考になった
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