アルバイトの給与計算方法について(食事手当あり)

時給￥1300に対し、普通残業単価￥1328　の算出根拠はなんでしょうか。

問題とする食事手当の、支払い基準とする単位と、額がわからないと、時間単価を算出できません。月の定額なのか、１勤務毎いくら支払うとしているのか、残業等日に複数回の支払いを認めるのかで振り分け、労基法施行規則１９条の計算式にのせて時間単価を求めることになります。たとえば日を単位とする手当支払いで、手当のつく日とつかない日の時間外労働の時間単価計算は異なります。

投稿日：2022/05/13 05:59　ID：QA-0114966

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、御社の場合ですと「普通残業単価￥1328」となっておりますので、当事案の5時間分につきましては￥1328を単価とされる必要がございます。

しかしながら、前段の計算方法ですと基本賃金部分を時給のみの￥1300で計算されていますので、￥140少なくなっています。

よくある間違いですので、割増対象となる残業時間分については原則「×1.25」で纏めて計算される事をお勧めいたします。

投稿日：2022/05/11 19:03　ID：QA-0114910

相談者より

かしこまりました。
ご回答ありがとうございました。

投稿日：2022/05/13 14:29　ID：QA-0115000大変参考になった

ご質問の件

５時間が割増賃金だとすると、下が正解です。

上は、
下の1328×1.25×5＝8300に対して、

　　　1300×５＝6500・・・・（１）
　　　1328×0.25×5＝1660
　　　6500＋1660＝8160となり、

　　　（１）の式で28×５＝140円が不足しています。
　　　　
　　　8160＋140＝8300となります。

投稿日：2022/05/11 12:26　ID：QA-0114899

相談者より

ご回答いただきありがとうございました。

投稿日：2022/05/13 14:28　ID：QA-0114999参考になった

割増賃金は別途計算する必要があり、通常は「時間単価×1.25×残業時間」で計算します。

投稿日：2022/05/12 06:58　ID：QA-0114916

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2022/05/13 14:30　ID：QA-0115001参考になった