雇入れ時の健診受診済の従業員に対しての対応について
2022年4月に新卒社員が入社してきました。
彼ら・彼女たちは入社の半年前~入社前に、健診を受診させています。
※項目は、既存社員と同様の内容です。
弊社では、法令通り、従業員に1年に1度の定期健診を受診させています。
新卒社員については、入社1~2ヶ月前に健診を受診している者もおりますが、毎年慣例としてなのか、このような新卒社員も他の社員と同様に定期健診を受診させています。
場合によっては、入社前の3月に雇入れ前の健診を受診し、
さらにその2~3ヶ月後に、同じ内容の健診を受診する…というケースもあります。
既に1年以内に雇入れ時の健診を受けているのであれば、また同じ内容の健診(定期健診)を受けさせる必要はないのかな?と考えてしまいますが、どのような対応が一般的なのでしょうか?
投稿日:2022/04/19 09:41 ID:QA-0114390
- takahiro9999さん
- 東京都/輸送機器・自動車(企業規模 101~300人)
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、定期健診は1年に1回受診させる義務がございますので、入社時に健診をされている場合ですと、その時点から1年が経過するまで健康診断は原則不要となります。
しかしながら、微少なずれであればともかく、初回の健診をパスされる事で次回健診まで1年数カ月以上間が空くとなりますと定期健診の要件を明らかに満たさない事になってしまいますので、毎回全従業員一斉に定期健診を実施されるとなれば初回から受診してもらうのが妥当といえます。
投稿日:2022/04/19 11:41 ID:QA-0114400
相談者より
ありがとうございます。
1年と数ヶ月の微妙なズレを引き起こさないためには受診させるしかないのですね。
投稿日:2022/04/20 14:59 ID:QA-0114454大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
年1回以上という規制を守るには、現状であれば入社後すぐであっても受診するしかありません。
むしろ全社員の検診時期を、多忙な春~初夏ではなく、秋以後にするなど、これまでの時季そのものを見直すことも選択しかも知れません。完全なかぶり解消はできませんが、多少はましになります。
投稿日:2022/04/20 11:44 ID:QA-0114445
相談者より
ありがとうございます。
今回ふと感じた疑問ですが、例年同様、新卒社員にも既存社員と同様のスケジュールで受診させたいと思います。
投稿日:2022/04/20 15:01 ID:QA-0114455大変参考になった
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