中途採用者/試用期間の取り扱いについて

お世話になっております。

今回22年1月1日付で入社した中途従業員が、
2月中旬ごろ「心の病」と話があり、急遽欠勤がありました。
その後のヒアリングで"前職で「うつ病」を発症していた事"、
"前職でそれに伴う配置転換があった事"を初めて聞きました。
面接時の確認不足もありますが、面接の際には、
Ｑ「大きな病気はないですか？」
⇒Ａ「特にありません。」
Ｑ「忙しい時は３Ｈ/日残業・休日出勤の可能性もありますが宜しいですか？」
⇒Ａ「問題ございません。」
との回答は頂いておりました。
家族とのお時間も大切にされたいとの事で、
「今後の残業協力は難しい…」との話もあり、
今後の取り扱いに少し苦慮をしております。

社内規定で試用期間3ヶ月という規定がございまして、
上記の様な「うつ病と伝えていなかった虚偽報告」として
試用期間満了での退職という扱いでも問題はないのでしょうか？

弊社ではこれまでこういった事案が無く、
ご回答頂ければ幸いでございます。

よろしくお願い致します。

投稿日：2022/02/25 15:54　ID：QA-0112710