海外在住者のリモート勤務採用

これまで、海外在住の外国人を日本へ呼んで採用していましたが、コロナ禍で入国できないため、リモート勤務のまま採用を検討しています。
当社は現地法人はなく、採用者は日本へ来たことはありません。
今後も現地でリモート勤務を予定しており、日本へくる予定は現時点ではありません。

その場合、社会保険は社会保障協定の有無で変わってくると思いますが、
社会保障協定なしの場合、厚生年金加入、健康保険は加入必須でしょうか。

また、非居住者なので課税なしでしょうか。

社会保険、所得税などの税関係のほか、検討が必要なことはありますでしょうか。例えば、現地で届け出が必要、現地で課税（PE）など、トータルでどんなことが考えられるのか教えていただきたくお願いします。

投稿日：2022/02/24 21:04　ID：QA-0112701