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派遣社員の交通遅延の取扱いについて

いつも参考にしております。

さて、派遣社員の交通遅延に伴う遅刻の取り扱いについて、ノーワークノーペイの原則により、その分の賃金については、支払わなくても問題ない認識ですが、一般的にはいかがなのもなのでしょうか。
ちなみに正社員の場合は、交通遅延の場合は、遅刻扱いにはしておりません。よって、賃金控除しておりません。

投稿日:2008/02/01 16:00 ID:QA-0011213

*****さん
東京都/商社(専門)(企業規模 31~50人)

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1

プロフェッショナルからの回答

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Daijobの内添です

弊社のケースで言いますと、全てタイムシートで管理しておりクライアントの承認をもとに請求処理をしております。
クライアントによっては遅刻扱いにされないクライアントもあれば実績にもとずいて承認をさてるクライアントもあります。
弊社も派遣社員も基本は実績のみでの処理を認識しておりノーワークノーペイで問題はないと考えております。

投稿日:2008/02/01 16:05 ID:QA-0011214

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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