始業時間のバラツキについて

いつも的確なご回答ありがとうございます。
今回は始業時間のバラツキをどうするかについて質問です。

弊社はグループウェアのログイン時間を元に、
各自に毎月自己申告で勤怠を提出させています。
規定上は9:00始業なのですが、毎日9:00と書いている人と、
8:53と書いている人がいて、後者の人には現状7分間の残業代を払っています。
本当は全員9:00に揃えたいのですが、その7分間が労働かどうかと言うと、
グループウェアにログインしたあと未読メールをチェックしたりしており、
労働に高い実態だと思います。

そうなると、逆に9:00に揃えてる人の中にも、もしかしたら8:55に始めてる
人がいる可能性があり、こちらの人は不利益となりますが、
本人が9:00と申告してるならそのままでいいか、と思って特に指摘をしておりません。

こうした場合は、一般的にはどうするのが正解なのでしょうか？

投稿日：2022/01/19 10:49　ID：QA-0111490