副業パート社員の時間管理

ご相談させていただきます。

副業パート社員の時間管理に関してです。

本業（正社員）が別にある者を採用しようと思っております。
本業週４日勤務（８時間／日）です。
当社（副業）では週１日（８時間／日）で雇用契約を結ぼうと考えております。

その際、本業で日に２時間の残業が毎日発生した場合、当社（副業）での労働時間は全て割増賃金が発生する労働になってしまうのでしょうか。
それとも、本業の会社に当社での契約内容を開示していれば、当社において８時間を超えた分のみ割増賃金と考えておけばよいのでしょうか。

ご教示いただけますと幸いです。よろしくお願いいたします。

投稿日：2022/01/18 16:26　ID：QA-0111458