職場復帰時の面談（話し合い）について

いつも参考にさせて頂いています。
この度、上長からパワハラを受け診療内科に通院し休職した社員Aが復帰するにあたり、復帰前に人事部が仲介に入り上長と面談（話し合い）を行うこととなりました。
　これは、社員Aの主治医から復帰にあたり職場改善、人間関係の改善をとアドバイスがあり、実施することになりました。
　背景として、以前の職場で社員Aは、部下にパワハラを行いその事実が認められたため、社員Aには、パワハラが原因とは、伝えず職場異動させてました。異動後、2カ月で、上述のパワハラがあり診療内科に通院、休職に至りました。今回、会社が職場内を調査しましたが、パワハラの事実は、全くありませんでした。また、社員Aのいうパワハラ内容は、以前、自分が行ったパワハラと同じ内容でした。
　今回、面談（話し合い）は、社員Aも希望し、面談をもったうえで、職場復帰したいと連絡がありました。
　しかしながら、両者の主張はまったくかみ合わない中、どのような話し合いを進めてよいかと、大変、苦慮しております。
　何か、面談にあたり、内容、進行についてアドバイスを頂きたくよろしくお願いします。
　なお、内部通報のコンプライアンスより、社員Aの主張、職場調査の内容等は、守秘義務を遵守し、開示する予定はございません。

投稿日：2021/12/22 16:02　ID：QA-0110865