検索

ログイン

会員登録

無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

人事のQ&A解決済み回答数 1 件

福利厚生の外部委託について

弊社では、従業員の満足度向上のため、福利厚生の総合事業をしている企業へのアウトソースを検討しています。
いくつかの企業にヒアリングをしていますが、サービス内容についてはどこもそれ程大差ないといのが正直な印象ですが、アウトソース企業の選択要因として、何か注意点はありますでしょうか？
ご意見頂ければ幸いです。よろしくお願いいたします。

投稿日：2008/01/24 09:19　ID：QA-0011073

福利厚生
*****さん
東京都／不動産（企業規模 501～1000人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

この回答者の情報は非公開になりました
 

相見積り

福利厚生アウトソースもかなり定着してきたようですので、おっしゃる通り、各社のサービスに、極端な差は無いように感じます。
サービスの利便性（施設への事業所からの距離や回数等）で特に大きく差がないとお感じであれば、率直に取引先選択の一つとして、相見積りをとり、コンペをされれば良いのではないでしょうか。

恐らくサービス各社、顧客の奪い合いでしょうから、コスト的にもメリットが得られるかも知れません。
コンペに際しては、必ず比較基準を揃えて検討出来るように情報を取って下さい。

投稿日：2008/01/24 23:07　ID：QA-0011088

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



問題が解決していない方はこちら
この相談に関連するQ&Aを見る
無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
新たに相談する

この相談に関連する記事

あわせて読みたいキーワード

カテゴリ別にQ&Aを見る