フレックスタイム制の休憩時間について

お世話になっております。

フレックスタイム制の休憩時間について相談がございます。

従業員が、当初10時～15時の5時間労働の予定で働いておったのですが、
急な仕事が入ったため、1時間半業務時間を延長し、10時～16時半の計6時間半の労働をしました。

15時の段階で、1時間半業務時間が必要と分かった段階で、6時間超の業務時間が見込まれたので、45分の休憩をはさみ、17時15分退社となる旨を伝えました。

しかし、従業員から16時半で退社する必要がある、と言われ休憩時間を取らずに16時半で退社してしまいました。

この時、10時～16時半の中で45分休憩時間を取ったこととして業務時間を「5時間45分」とするのか、休憩時間を取らなかったとして、業務時間を「6時間半」とするのかどちらの処理が良いのでしょうか？



また、逆に10時～19時で8時間労働する予定で、13時～14時で1時間休憩をとったにもかかわらず、10時～15時の5時間拘束、4時間労働で退社した場合にこの1時間休憩は労働時間から除外してよいものでしょうか？

コアタイムは10時～14時を設定しております。

休憩時間については、適用除外を受けており、休憩取得のタイミングは従業員にゆだねております。

何卒よろしくお願い致します。

投稿日：2021/12/01 14:55　ID：QA-0110242