個人単位の抵触日（派遣関連）
個人単位の抵触日について、教えてください。よろしくお願いいたします。
「３年間働いたのちクーリング期間（３ケ月を超える期間）を設ければ、また同じ組織単位で働くことが可能」、すなわち「抵触日のリセット」については理解しています。
しかし、最近発生した以下の事例について、どのように当てはまるのか、よくわかりません。
＜事案＞
(1)2017/10/1 Ａ社a部署に派遣開始
（抵触日:2020/10/1)
(2年3ケ月間勤務)
2019/12/31 〃 派遣終了
(2)2020/1/1 Ａ社b部署の「委託契約業務」に従事
（派遣でなない)
(2ケ月間勤務)
(3)2020/3/1 Ａ社a部署((1)と同じ部署)に派遣開始
（現在継続中）
（補足）
・(1)と(3)は、3ケ月単位で「派遣を前提とした雇用契約」を
締結(更新)しています。
・(2)は、2ケ月間の期限を決めて、雇用契約を締結しています。
＜教えてください＞
①このケースの抵触日は2020/10/1 (リセットされず) で、
現在の派遣勤務は違法状態でしょうか
②それとも、(1)で一旦雇用契約が終了しているので「リセット」
されて、抵触日は2023/3/1に延伸しているのでしょうか
③ 仮定の話ですが、(3)の開始日が2020/5/1((2)に4ケ月
間従事)とした場合は、「リセット」されて、抵触日が
2023/5/1に延伸でしょうか。
以上、お手数かけますが、よろしくお願い申し上げます。
投稿日：2021/10/27 14:32 ID：QA-0109112
- さつきさん
- 東京都／情報サービス・インターネット関連（企業規模 3001～5000人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
①②２ヶ月ではリセットされませんので、有期雇用者であれば、違法状態です。
③３ヶ月と１日空いていれば、リセットされます。
ただし、たまたま同じ方を派遣したのであれば、問題ありませんが、
例えば、４カ月後の派遣を約束したなどの場合は、特定目的行為となり、違法となりますので、ご留意ください。
投稿日：2021/10/27 15:32 ID：QA-0109118
相談者より
早速ご回答頂き、ありがとうございました。恐縮ですが、念のため、以下の整理が正しいか、もう一度ご回答頂けますでしょうか。
抵触日リセットの有無の判断ですが、
a)最初の派遣と２回目の派遣(本事例では(1)と(3))の間の「期間」だけが判断基準である。
b)言い換えると、最初と２回目の間の就労状況（例えば、以下のような）は何ら影響しない
・派遣元会社から、別の会社に派遣されていた
・派遣元会社で、派遣ではなく社内で事務作業に従事
・別の派遣会社に登録して、そこから全く別の会社に派遣されていた
・何も仕事をしていなかった
何度もお手数かけますが、よろしくお願いいたします。
投稿日：2021/10/28 10:12 ID：QA-0109137大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、個人単位での派遣期間制限に関しましては、派遣先の事業所における同一の組織単位（部・課等）で３年を超えてはならないものとされています。
当事案の場合ですと、別の組織単位であるb部署での委託業務を経ていますので、いずれの従事期間でも抵触日のリセット延伸が可能になります。
投稿日：2021/10/27 15:51 ID：QA-0109121
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