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誓約書について

入社時の入社書類の中の誓約書について質問させて下さい。

入社を予定する社員の方やその親御さんから最近問い合わせがすごく多くて困っている誓約書の文言があります。
文言をそのまま掲載すると問題が起こりそうなため変えてのせておりますが、以下となります。
「入社時の書類に不備があった場合は賃金の振込時期を貴社判断に任せ、過去分の遡っての支払いは無しとすること。」
と問題があるような文言があり、改訂した方がよいのではないかと考えておりますが、他社との誓約書を比べたことがなく、また法的に問題があるのではないかと私自身は考えても、トップダウン型の企業のため、意見をあげるのが困難な状況にあります。

文言について法的な問題はあるのかと、文言の変更や削除を検討した方がよいかについてお伺いしたくご質問させて頂きました。

投稿日：2021/10/09 13:28　ID：QA-0108400

新卒採用

dokiさん: 東京都／販売・小売（企業規模 1001～3000人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、誓約書が任意で署名してもらう文書であるのに対し、一定日払い等賃金の支払い方法については労働基準法できちんと定められております。

勿論、過去に勤務された分の賃金支払を書類不備等で支払わない等という措置は賃金全額払いの原則に反し認められませんので、こうした違法内容部分は当然に削除される必要がございます。

投稿日：2021/10/11 09:20　ID：QA-0108416

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

ご質問の内容は、賃金の全額払い、一定期日払い等、労基法的にも問題がありますので、削除が必要です。

書類の不備が心配なのであれば、誓約書に記載するのではなく、入社時の書類は、入社前までに提出するようなルールにしてください。

投稿日：2021/10/11 10:29　ID：QA-0108424

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プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

その文言自体が違法性が高く、実現不可能な記載は、そもそも必要性がないといえます。直ちに削除すべきでしょう。
コンプライアンスに反することを管理部門の人事や経営者が行うこと自体が重大なリスクです。

投稿日：2021/10/11 12:24　ID：QA-0108444

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人事会員からの回答

角五楼さん: 神奈川県／保安・警備・清掃

その種の不備、不足、遅滞は、就業規則懲罰規定に反映させるものです。そして減給処分に値するのでしたら、一事案平均賃金の半日分でしか科せません。しかも一事不再理です（再度の処罰不可）ですし、就業規則にその言及すらなければ、なんらの処罰もできません。

民事裁判になれば、刑事法に照らし合わせて判断しますので、給与の無配、遅配は正当化できず公序良俗に反すると判示されること必定、御社名を冠した裁判例として拡散されます。その誓約書は反社会的企業と公言しているに等しく、是正を進言されてください。

投稿日：2021/10/11 12:50　ID：QA-0108448

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