休職中に業務に関する学習をした場合の勤怠取り扱いについて

製薬会社(営業社員はすなわちMR)を前提とします。

昨年改訂されたMR認定要綱の本年よりの実施に従い、基礎と実務に分けられている継続教育のうち、基礎教育は個人学習で習得させています。
(会社としても、MR資格を認定してもらわないとMRとして働かせることができないので、暗黙の了解として学習時間は労働時間として扱っています。
※あくまで平日の平時のみ。深夜や休日も勉強していました、というのは認めていません)

さて、今、MR社員が休職となり、その休職期間中にあって「自己研鑽、及び基礎知識の維持のため」基礎教育を学習したいとご本人の申し出があった場合には、MR認定センターのシステムを配信して学習させることもできますが、
あくまで「休職期間中に自習していたにすぎない」として、労働基準法や社会通念上問題なし、としてよいでしょうか？

それともMRの資格を維持させるのに必要なことだとして、休職中ではあるけどもその時間だけ労働していたとすべきなのでしょうか？

投稿日：2021/10/05 14:40　ID：QA-0108249