割増しない残業時間について

ご質問の件

割増が発生するのは、
１日８時間を超えた場合と、次に１週間４０時間を超えた場合です。

ですから、間違っておりません。

金曜日は、８時間を超えた時間は割増となりますので、土曜出勤の有無は関係ありません。

月から金は３９時間ですので、（月、金の８時間を超えたものは1.25倍してますので除外）
３９＋２時間５６分で１時間５６分だけは、週４０時間を超えてますので、割増となります。

投稿日：2021/09/14 16:48　ID：QA-0107674

あまり、難しく考える必要はありません。

時間外労働を計算する場合、正しくは、まず「日」で診、次いで「週」で診ていきます。

「日」で診れば、月曜は３４分、金曜は1時間２６分、次に「週」で診れば（月、金の時間外労働は除く）４１時間５６分ですから、１時間５６分の時間外労働となり、結果としてこの週の時間外労働は３時間５６分ということになります。

もしも土曜日が法定休日であれば計算方法が異なりますが、所定休日であれば特別に考える必要はありません。

投稿日：2021/09/15 08:34　ID：QA-0107693

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、時間外労働割増賃金に関しましては、1日8時間または週40時間を超える労働時間分について支給義務が発生するものですが、同じ時間で重複している場合ですといずれか一方のみの支給となります。

当事案の場合ですと、月曜の34分と金曜の1時間26分は1日8時間超で支給済みですので、この時間については重複を避ける為に週40時間の計算から除かれます。

すなわち、週40時間超の判断をされる時間数は８＋８＋７＋８＋８(※上記より金曜は９ではなく８）＋２時間56分＝41時間56分ですので、プラス1時間56分についての割増賃金支給となります。

つまり、ご文面の41時間の中にはすでに1日単位で割増賃金の支給対象となっている金曜の1時間分が含まれていますので、これを除けば週40時間となる為、土曜の1時間分について割増賃金は不要となります。

尚、後段の休日の件ですが、時間外割増賃金の計算には特に関係ございません。

投稿日：2021/09/15 18:00　ID：QA-0107719