フレックスタイム制に関する労使協定書における総労働時間ついて

ご質問の件

ご質問の内容でも問題ありません。

総労働時間の決め方としては以下3通りあります。
１．160時間など定時間
２．８ｈなど所定労働時間×所定労働日数
３．法定労働時間（30日は171ｈ、31日は177ｈなど）

投稿日：2021/09/09 10:20　ID：QA-0107439

相談者より

お忙しい中、ご回答いただきありがとうございました。定時間でもよいという発想はありませんでしたので、大変参考になりました。こちらのアイデアに最も近いものは定時間のようですが、社内で改めて検討したいと思います。
今後ともどうぞ宜しくお願い申し上げます。

投稿日：2021/09/10 11:15　ID：QA-0107520大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、現行規定のように標準労働時間と月毎の勤務日数を基準とした労働時間数または1カ月平均での労働時間数いずれでも特に差し支えはございません。

それ以外ですと、時間外労働の判断基準となる1カ月の法定労働時間の総枠＝40時間×30（または31）÷７が用いられると分かりやすいかもしれません。

文言につきましても、単に時間の計算方法をそのまま分かるように記載すればよいものといえます。

投稿日：2021/09/09 23:44　ID：QA-0107487

上記回答の追記

上記回答について追記いたしますが、御社で法定労働時間の総枠を用いられる場合には、現行より総労働時間が増えますので、労働条件の不利益変更に該当します。

従いまして、実際に導入すべきというでのはなく、参考として見て頂ければ幸いです。

投稿日：2021/09/09 23:49　ID：QA-0107488

相談者より

お忙しい中、ご回答いただきありがとうございました。諸々勘案しますと、やはり法定総労働時間とするのがよさそうに思いますが、社内でも改めて検討したいと思います。いつもご丁寧、かつ迅速にご回答いただき、感謝申し上げます。今後ともどうぞ宜しくお願いいたします。

投稿日：2021/09/10 11:33　ID：QA-0107524大変参考になった