降格の取扱いについて

いつも大変お世話になります。
色々と参考にさせていただいており、ありがとうございます。

今回の問合せである降格は非常にセンシティブな問題である事は
重々承知の上で、色々とプロの皆様からアドバイスを賜りたく
思います。

弊社の資格等級は総合事務職の場合、１級から９級まであり、
４級までが組合員、５級からは管理職となります。
今春４級から５級に昇格させ、同時に係長に昇進した者が
おりますが、メンタル不調となり、先日降格の申し出があり
ました。

かかりつけ医での受診ならびに産業医との面談（健康相談）を
実施した結果、現在復職に非常に前向きではあるのですが、
「係長」と言う役職に不安を覚えており、自身の担当業務は
大きな問題はありませんが、所属部署の管理面について心配
になり、それがストレスとなりメンタル不調になったと本人
と医師との面談で話が出ました。

係長職を外すのは役職手当の支給を止めればいいだけですので、
非常にシンプルな変更となりますが、現在の弊社資格等級規程の
中で「降格の原則」と言うのがあり、総合事務職６級以上の者で
ないとこの規程が適用されない事になっております。

今回の対象者をターゲットにしている訳ではありませんが、
組合員から管理職になる事で賃金テーブルが大きく変わるので、
本人が係長職を外して貰えればいいと考えているかも知れ
ませんが、周囲のスタッフからすれば係長職外して貰って
自分達と同じ業務しかしないのに、管理職のテーブルで給与
支給されるのは不公平だ、と思う者も出て来ると思われます。
これにつきましては他部署で課長から副課長に降格させ、復調
の兆しが見えて来たのでもう一度別の部署で課長にと打診を
したのですが「現状維持がいい」と拒絶した者がおりました。
副課長の方が課長よりプレッシャーから解放され気持ちが楽に
なるのは分かりますが、今回のような管理職と組合員との境目
のポジションですと賃金テーブルが大幅に異なって来ますので
組合との協議も必要になって来ると思われます。

管理職から組合員への降格を考えておりますが、現行規程のまま
ですと「上がり得」で一旦管理職（総合事務職５級）になって
しまえば、６級にならない限り降格はないので、今回のような
事例が出て来た時に対応が出来なく苦慮しております。

上記ご意見賜りたく、宜しくお願い申し上げます。

投稿日：2021/08/17 14:24　ID：QA-0106516