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週の所定労働時間の設定について

いつもお世話になっております。
1日の所定労働時間と週の所定労働時間の設定があるものと思います。

週の労働時間を決定する際、1日の所定労働時間の整数倍にしなくてはいけないのでしょうか。
例えば、1日の所定労働時間を8時間、週の所定労働時間30時間等の様には設定できませんか？
つまり、週のうちに一回以上8時間を下回る出勤があります。

これは法律違反でしょうか？
一日について8時間以下、週について40時間以下ならば問題ありませんか？

以上、宜しくお願い致します。

投稿日：2021/07/10 10:16　ID：QA-0105502

労務・法務・安全衛生

チコリさん: 北海道／建築・土木・設計（企業規模 11～30人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

所定労働時間

ご認識通り、1日8時間かつ週40時間を超えなければ問題ありません。
法定労働時間が労基法で1日8時間、かつ週40時間までとなっていますが、貴社が独自で定める所定労働時間は法律を満たしていれば自由です。

投稿日：2021/07/12 19:58　ID：QA-0105560

相談者より

簡潔に私の認識があっていることを示して頂きありがとうございます。
助かりました。

投稿日：2021/07/13 14:04　ID：QA-0105584大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

１週間は４０時間以下であれば、問題ありません。

その場合は、ある日の１日の所定労働時間が、

例えば、６時間、４時間など８時間以下になります。

投稿日：2021/07/12 09:42　ID：QA-0105516

相談者より

確認したいのですが、所定労働時間は週もしくは日のどちらかを定めればいいのでしょうか？

1日については8時間、週については30時間未満などの定め方は問題がありますか？

投稿日：2021/07/12 13:31　ID：QA-0105536参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

法定と所定の違いに注意

▼労基法の定め（法定）は次の通りです。
① 休憩時間を除き1週間について40時間を超えて、労働させてはならない。
② 1週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き1日について8時間を超えて、労働させてはならない。
▼尚、法定と所定とは意味が違いますので注意が必要です。

投稿日：2021/07/12 09:58　ID：QA-0105519

相談者より

つまり、質問の内容の決め方で問題ないのでしょうか？
結論はどうなのでしょう。

投稿日：2021/07/12 13:32　ID：QA-0105537参考になった

回答が参考になった 0件

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