就業規則における生理休暇の定めについて
以前、労基署の方から「生理休暇について、就業規則で定める必要はない」と言われたという者がいるのですが、実際には、生理休暇については、就業規則に定める必要はないのでしょうか。
ご教示くださいますようよろしくお願いいたします。
投稿日:2007/11/20 17:14 ID:QA-0010525
- *****さん
- 東京都/商社(専門)(企業規模 101~300人)
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
休暇につきましては、就業規則上の「絶対的必要記載事項」になりますので、生理休暇も当然記載しなければなりません。
ただ、「生理休暇」につきましては会社で任意に定める各種休暇とは異なり、労働基準法第68条に記載されている「法定の休暇」となっています。
文面の労基署の方からの「生理休暇について、就業規則で定める必要はない」との発言ですが、その意味する内容は記載を不要とするものではなく「法定休暇なので、会社で任意に定めるものではない」という主旨であったと考えられます。
勿論ですが、万一就業規則に規定が無くとも、労基法に基き生理休暇を与えなければならないことは言うまでもありません。
投稿日:2007/11/20 23:49 ID:QA-0010533
相談者より
ご回答ありがとうございます。
定めが必要ということで、認識に誤りがなく安心いたしました。
お忙しいところありがとうございました。
投稿日:2007/11/21 14:06 ID:QA-0034223大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
就業規則と服務規程 お尋ねします。就業規則と服務規程... [2018/06/22]
-
就業規則と法令の関係について 数年ぶりに就業規則を修正していま... [2019/04/19]
-
いまどきの就業規則 現在、就業規則の改訂を検討してお... [2012/01/25]
-
就業規則の成功事例 就業規則を改訂しようと考えていま... [2007/06/30]
-
就業規則の届出について 就業規則の届出について教えてくだ... [2013/02/14]
-
在宅勤務規程について 弊社では・正社員用就業規則・契約... [2020/11/12]
-
就業規則・パート就業規則、嘱託就業規則について 就業規則ですが、無期雇用対策のた... [2018/03/08]
-
運用の柔軟性が高く、かつシンプルでわかりやすい就業規則 できるだけわかりやすく、シンプル... [2005/04/18]
-
休暇(公傷・生理)について ①公傷休暇というのは、就業規則で... [2008/02/08]
-
特別休暇の申請について 追記 特別休暇についてですが、就業規則... [2019/10/31]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
就業規則届
労働基準監督署に届出するための就業規則届です。是非ご利用ください。
フレックスタイム制就業規則
フレックスタイム制における就業規則の例です。コアタイムあり・なしの二例をそろえています。
代休の就業規則
代休制度を就業規則に記載するときの追記案です。
傷病休暇規定
年次有給休暇とは別に、傷病を理由として休暇を取れる傷病休暇を就業規則に盛り込むための文面です。