抵触日通知について
人材派遣会社にて営業をしている者です。（正社員人材をメーカーに派遣）
派遣先は派遣元に抵触日通知の通知義務があるかと思いますが、
調べていくと、通知書の必要があるのは60歳以上の方や
有期雇用の方を派遣している場合のみとのこと。
ただ、現在通知書が切れる度にクライアントから通知が届きます。
上記のような制限のある方の派遣はしていない場合もです。
これはなぜでしょうか。
投稿日：2021/06/22 16:44 ID：QA-0104830
- 匿名希望人材さん
- 大阪府／人事BPOサービス（企業規模 1001～3000人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
６０歳以上は、無期雇用と同様、期間制限はありません。
個別契約書で、無期雇用又は６０歳以上に限定となっていないのではないでしょうか？
無期雇用、６０歳以上に限定ということであれば、抵触日通知は不要ですが、
限定となっていない場合には、有期雇用者が派遣される可能性がありますので、新しい契約の前には、抵触日通知が必要です。
投稿日：2021/06/23 01:56 ID：QA-0104866
相談者より
ご回答ありがとうございます。
「派遣労働者を無期雇用派遣労働者又は60歳以上の者に限定するか否かの別」が「限定しない」になっているため、現在どうかではなく、もしかすると有期雇用者が派遣される可能性があるということで、抵触日通知を行う必要があるということでしょうか。
投稿日：2021/06/23 14:38 ID：QA-0104894参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、法的義務がなくとも例えば派遣期間の確認等で通知を出される場合があるかもしれません。ただ抵触日と明確に記載されていれば、担当者が間違えて送られている事も考えられます。
内容自体に誤りがなければ御社側で特に問題になる事はございませんが、気になるようでしたらクライアント担当者に直接ご確認されるとよいでしょう。
投稿日：2021/06/22 20:53 ID：QA-0104858
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2021/06/23 14:34 ID：QA-0104893参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
採用通知と労働条件通知書について 内定時に労働条件の通知が必要（労... [2010/02/18]
-
内定通知書について 間もなく10年度卒業の学生に対し... [2009/05/13]
-
常用型派遣について いつも利用させていただいておりま... [2013/12/26]
-
派遣者正規雇用について 派遣者正規雇用に必要な派遣元と派... [2017/05/17]
-
1日単位の派遣 弊社は一般派遣の許可書をいただい... [2012/02/28]
-
派遣受入期間制限抵触日の通知について 派遣受入期間制限抵触日の通知につ... [2018/08/28]
-
労働条件の変更・通知 １．時給契約社員が契約期間中に時... [2021/08/05]
-
特定派遣について 特定派遣について判らない点があり... [2008/06/03]
-
派遣社員の抵触日について 派遣社員の抵触日について教えてく... [2023/07/10]
-
解雇通知書の件 今回１ヶ月の試用期間として採用し... [2005/06/21]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
内定通知書
新卒者向けの内定通知書です。どうぞご利用ください。
無断欠勤の続く社員への通知書
連絡がないまま欠勤をしている社員に対して、文書で通知をするための文例です。
内定通知書
新卒採用において、内定出しをする学生に渡す「内定通知書」の一例です。
人事異動社内通知（見本2）
社内向けに人事異動のあった社員を一覧で知らせる通知です。
