会社解散による産休・育休社員の解雇について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、まず産前産後休暇を取得している社員に関しましては、労働基準法第19条におきまして解雇が禁止されていますので認められません。そして、今後一切出勤が無くとも法令上は産後休暇後30日を経過した時点での解雇となります。

これに対し育児休暇中の社員に関しましては、こうした解雇制限の法的定めはなされておりません。それ故、育児休暇を取得したという理由で解雇する事は認められませんが、当事案のように他の理由でやむを得ず解雇される事は可能といえるでしょう。

尚、会社清算による整理解雇自体の有効性については別の問題となりますが、その場合は原則他の社員と同様に判断される事になります。

投稿日：2021/06/22 20:33　ID：QA-0104856

相談者より

ご回答ありがとうございました。
産休者への解雇制限が非常に厳しいことがよくわかりました。
改めて検討してみます。

投稿日：2021/06/24 12:08　ID：QA-0104940大変参考になった

労基法１９条により、産休中および産休後３０日間は解雇できません。ただ例外があり、労基署の認定をうければ可能となります。要件は「天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となつた場合」です。解散理由がこれに該当されるのでしたら、認定をお受けになってください。

投稿日：2021/06/24 06:37　ID：QA-0104919

相談者より

ご回答ありがとうございました。
もし産休および産休後30日以内に会社解散日が決まった場合には、こちらも検討したいと思います。

投稿日：2021/06/24 12:10　ID：QA-0104941大変参考になった